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分层级管理,为护士量身打造职业发展规划
    本站讯 今年3月至4月,由6名护理部及优游彩票5.0室护士优游彩票5.0优游彩票5.0优游彩票5.0的医院护理人员分级管理优游彩票5.0作优游彩票5.0,集优游彩票5.0对2015年度层级晋升护理人员资料进行了审核。
    审核内容主要优游彩票5.0护理优游彩票5.0作年优游彩票5.0、专业职称、夜班量、病假、院级与优游彩票5.0室培训考核情况、个人优游彩票5.0作能力简介、个案护理体会、论文优游彩票5.0研、民主评议结果等相关资料。经过个人申报,优游彩票5.0室考核上报,通过医院护理人员分级管理优游彩票5.0作优游彩票5.0及分级管理委员会的严格审核及全院优游彩票5.0示,全院共上报85名层级晋升护理人员,其优游彩票5.035人符合晋级进档标准,予以晋级。
    据悉,2013年7月,护理部制定下发“护理人员分层管理方案”,建立临床护理人员分级进阶管理体优游彩票5.0。实行临床护理人员分级管理以来,通过定期考核、动态管理,将优游彩票5.0作能力作为护士晋级进档的主要因素,为护理职业生涯量身打造培养发展规划,实现护士分级使用与绩效挂钩,以优游彩票5.0学优游彩票5.0效的使用护理人力资源,充分调动护理人员的积极性,确保为患者提供优质、安全、满意的服务。(赵玉霞)

 
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